Für viele der 450.000 Ausbildungsbetriebe in Deutschland ist die Ausbildung junger Menschen mit Migrationshintergrund Normalität geworden. Knapp 70.000
Unternehmen bilden derzeit Jugendliche mit ausländischen Wurzeln aus.
Es gibt aber auch Vorbehalte: 60 Prozent aller Betriebe haben noch nie einen Azubi mit Migrationshintergrund eingestellt. Diese Zahlen nennt eine repräsentative Unternehmensbefragung im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.
Betriebe nennen fehlende Bewerbungen als Hauptgrund
Als häufigsten Grund, bislang niemanden mit Migrationshintergrund auszubilden, geben die Unternehmen an, keine Bewerbungen von diesen Jugendlichen zu
erhalten (74,8 Prozent). Diese Begründung ist nach Auffassung der Studienautoren Prof. Ruth Enggruber und Prof. Josef Rützel allerdings wenig plausibel: Andere
Befragungen zeigten, dass gerade junge Frauen und Männer mit ausländischen Wurzeln sich bei besonders vielen Unternehmen bewürben. 71 Prozent der Abgänger mit
mittlerem Schulabschluss und Migrationshintergrund fänden jedoch keinen Ausbildungsplatz. Bildungsexperte Frank Frick von der Bertelsmann Stiftung verweist in
diesem Zusammenhang darauf, dass mehr als ein Viertel der Jugendlichen in Deutschland ausländische Wurzeln habe. Dieser Bevölkerungsgruppe den Zugang zu
Ausbildung zu vereinfachen, sei "wesentlich für gelingende Integration und Fachkräftesicherung".
Sprachliche und kulturelle Probleme befürchtet
Als weiteren Grund dafür, keine Bewerber mit Migrationshintergrund einzustellen, nennen 38 Prozent der befragten Unternehmen die Sorge vor Sprachbarrieren.
Dem hält Claudia Burkard von der Bertelsmann Stiftung entgegen: "Wer einen mittleren Schulabschluss hat, dürfte in der Regel keine großen Sprachprobleme
mitbringen." Ein Teil der Verantwortlichen in den Betrieben hat ferner Bedenken, dass die kulturellen Unterschiede zu groß sein und das Betriebsklima belasten
könnten (14,7 Prozent). Schlechtere Leistungen der Jugendlichen befürchten dagegen nur 9,1 Prozent der Befragten.