Die HS Programme Digitale Personalakte, Stellenmanagement und Personalentwicklung helfen Arbeitgebern, ihren
Personalbereich effizient zu verwalten. Dazu
werden die Module üblicherweise mit der Lohnabrechnungssoftware HS Personalwesen verknüpft. Dies ist jedoch
keine Voraussetzung für einen Einsatz der
Personalmanagementlösungen von HS, wie der Hersteller hervorhebt.
„In der Vergangenheit erreichten uns immer wieder Anfragen von Kunden und Interessenten, die unsere
Personalmanagementmodule als sogenannte
Stand-alone-Lösungen einsetzen möchten. Daher haben wir das Einsatzspektrum der Programme erweitert“, sagt
Produktmanager Christian Seifert. So lasse sich etwa
die Digitale Personalakte von HS auch ohne das HS Personalwesen nutzen. Das ist Seifert zufolge beispielsweise
für Unternehmen interessant, die in einen
Konzern eingebunden sind und die ihre Mitarbeiter, unabhängig von der zentral durchgeführten Lohnabrechnung,
selbst verwalten möchten. „Mit diesem Angebot
tragen wir den sehr unterschiedlichen Strukturen und Anforderungen unserer Kunden Rechnung“, so der
Produktmanager.
"Unsere Personalmanagementmodule lassen sich komfortabel als Stand-alone-Lösungen
nutzen. Wir empfehlen unseren Kunden jedoch,
die Synergien zu nutzen, die durch die Integration des Personalmanagements in die Lohnsoftware erzielt
werden."
Christian Seifert, Produktmanagement
HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG