Whitepaper von HS

Wie Sie Stolpersteine vermeiden und den Nutzen ausschöpfen.

PDF-Dokument, 12 Seiten

Eine digitale Personalakte ist mehr als nur eine Software. Die Rolle der Personalakte im Unternehmen stellt besondere Anforderungen: Was sollte bei der Lösungs- und Anbieterwahl berücksichtigt werden, welche Vorüberlegungen sind erforderlich?

Wie Sie die vorhandenen HR-Daten für Ihre Unternehmenssteuerung nutzen.

PDF-Dokument, 16 Seiten

Fundierte Daten aus dem Personalbereich sind ein wichtiges Instrument der Unternehmenssteuerung – doch viele Betriebe verfügen über kein systematisches Personalkennzahlen-System. Oft wird übersehen, dass die notwendigen Daten in der Lohnabrechnungssoftware meistens bereits valide vorliegen. Dieses Whitepaper gibt Unternehmern, Führungskräften und Personalern Tipps, wie sie das vorhandene Datenpotenzial nutzen und daraus individuelle Personalkennzahlen ableiten können.

Mitarbeitergespräche effizient vorbereiten, einfach führen, gezielt auswerten.

PDF-Dokument, 12 Seiten

Mitarbeitergespräche sind für Personaler wichtiger denn je, um Talente zu identifizieren und deren Entwicklung und Bindung zu planen. Die zur Vorbereitung und Protokollierung der Gespräche genutzten Mittel machen jedoch Führungskräften und Personalern oft das Leben schwer: Wertvolle Informationen werden dank sperriger Formulare und Tabellen nicht erfasst oder nicht gefunden. Die Folge sind vertane Chancen und unzufriedene Mitarbeiter. Dabei gibt es Personalmanagement Software zur effizienten Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeitergesprächen längst auch für kleine und mittlere Unternehmen.

Wie Sie gesetzliche Normen meistern und Potenziale nachhaltig ausschöpfen.

PDF-Dokument, 12 Seiten

Spätestens ab 2014 müssen bilanzierungspflichtige Unternehmen ihren Abschluss für das Wirtschaftsjahr 2013 elektronisch an das Finanzamt übermitteln. Das neue Verfahren – kurz: E-Bilanz – verändert aber nicht nur den Übertragungsweg, es erfordert zudem Anpassungen der Arbeitsabläufe in den Unternehmen. Was ist in diesem Zusammenhang zu tun? Worauf sollte bei der Wahl eines Implementierungspartners geachtet werden?