HS Personalwesen
Die Software für Ihre anspruchsvolle Lohnabrechnung
Als mittelständisches Unternehmen stellen Sie höchste Ansprüche an Ihre Lohnbuchhaltung? Dann ist das leistungsfähige HS Personalwesen genau das
Richtige für Sie. Die Lohnabrechnungssoftware brilliert mit komfortablen Funktionen und unterstützt Sie optimal bei allen Arbeiten rund um das Thema
Lohnabrechnung.
Produktbroschüre
Die Lohnabrechnungssoftware richtet sich speziell an ambitionierte Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern, die das gewisse Extra an Funktionen
wünschen und in hohem Maße Auswertungsmöglichkeiten benötigen. Es bietet Ihnen volle Flexibilität z.B. durch den Einsatz von Folgelohnarten oder durch die
optionalen Erweiterungsmodule, die z.B. eine Tariflohnabrechnung ermöglichen. Mit Hilfe der voll integrierten HS Programme zum Personalmanagement können
Sie Freiräume für die strategische Personalarbeit gewinnen.
Produktbroschüre
Nutzen
- branchenunabhängig einsetzbar
- mandantenfähig
- auch für mehr als 1.000 Mitarbeiter geeignet
- intelligente Aufgabenverwaltung
- schnelle, unkomplizierte Verwaltung der Personaldaten
- flexible Erstellung von Auswertungen
- komfortables MeldeCenter für elektronische Meldepflichten
- modularer Aufbau für ein abgestimmtes Programm-Paket
Sie wollen unsere Lohnabrechnung testen? Dann laden Sie sich hier die aktuelle Demo-Version kostenlos herunter.
Demo-Version
Lohnabrechnung in Anwenderstudie als Champion ausgezeichnet
Insgesamt 1.900 Unternehmen haben bei dem vom Marktforschungs- und Beratungsunternehmen techconsult durchgeführten „Professional User Rating: Human
Resources“ (PUR-HR) ihre HR-Software bewertet. Die Studie liefert Unternehmen einen breiten HR Marktüberblick und bietet Unterstützung im
Softwareauswahlprozess. HS hat sich als Anbieter in den Bereichen Payroll (Lohnabrechnung) und Digitale Personalakte dem Urteil der Anwender gestellt und
jeweils Spitzenplatzierungen erzielt. Bewertet wurden jeweils die Lösung und der Hersteller. In allen abgefragten Kriterien erhielt HS exzellente Noten.
Weitere Informationen zu den Bewertungskriterien, den Ergebnissen der teilnehmenden Softwareanbieter und eine grafische Darstellung der Ergebnisse
finden Sie
hier.
Das HS Personalwesen ist modular aufgebaut, sodass die Software stets auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Alle
Modulelassen sich miteinander verbinden. Eine Übersicht hierzu finden Sie auf dem Reiter
"Optionen".
Berichte aus der Praxis
HS - Hamburger Software unterstützt seit 1979 mit betriebswirtschaftlichen Lösungen mehr als 26.000 kleine und mittelständische Unternehmen. Pro
Monat werden beispielsweise über eine Million Lohnabrechnungen mit HS Programmen zur Lohnabrechnung erstellt: Lesen Sie hier, was unsere Kunden mit ihren
vielfältigen Anforderungen so zufrieden macht.
Das Ohnsorg-Theater ist seit 1902 eine Hamburger Institution. Was auf der Bühne passiert, kann jeder sehen – den Betrieb hinter den Kulissen
erahnen dagegen höchstens Branchenkenner. Denn die kaufmännische Seite eines Theaters stellt spezielle Anforderungen an das HS
Personalwesen.
Anwenderbericht
| Branche |
Theater |
| Domain |
www.ohnsorg.de
|
| Mitarbeiter |
130 |
| Produkt |
HS Personalwesen |
Der Hamburger Pharmaspezialist Welding setzt auf eine gesunde Mischung aus Bodenständigkeit und Fortschritt. Dies gilt für die Produkte und
Leistungen genauso wie für die administrativen Prozesse. Jüngste Errungenschaft in der Lohnabrechnung ist die Digitale Personalakte von HS.
Anwenderbericht
| Branche |
Pharmahandel |
| Domain |
www.welding.eu
|
| Mitarbeiter |
130 |
| Produkt |
u.a. Digitale Personalakte |
Mehr Anwenderberichte zum Personalwesen gibt es auf dem Reiter
Referenzkunden.
Funktionen im Detail
Das leistungsstarke HS Personalwesen unterstützt Sie effektiv bei der Lohnabrechnung auch größerer Mitarbeiterzahlen und führt Sie nicht nur
zuverlässig und sicher zu exakten gesetzeskonformen Verdienstabrechnungen. Auch für gehobene Ansprüche ist das HS Personalwesen die passende Wahl: ob
Folgelohnarten, Auswertungen oder Tarife - überzeugen Sie sich von der Leistungsfähigkeit unseres HS Personalwesens, mit dem Sie dank integrierter
Anbindung des HS Personalmanagements auch für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet sind.
Arbeitsmittelverwaltung
- Überblick über die an Mitarbeiter ausgegebenen Arbeitsmittel von Arbeitsschuh bis Schlüsselkarte
- Schneller Zugriff auf Informationen bzgl. noch verfügbarer Arbeitsmittel und einzufordernder Arbeitsmittel bei Austritt eines Mitarbeiters
Aufgabenverwaltung
- Termin- und fristgerechte Erinnerung an fällige Aufgaben
- Vorbesetzung für typische Aufgaben, die im Lohnbüro anfallen
- Aufgabengenerator: Automatische Erstellung einer Aufgabe nach definierbaren Ereignissen (z.B. „Zeugnis erstellen“ drei Wochen vor dem Austritt)
- Monatswechsel: Auf einen Blick erkennen Sie, ob bereits alle Voraussetzungen für den Monatswechsel erfüllt sind
flexible Auswertungen und Statistiken
- Beitragsabrechnung und -nachweis
- Lohnsteuer-Anmeldung (monatlich, vierteljährlich und jährlich)
- Lohnjournal (monatlich)
- Arbeitskammerbeiträge
- Erstattung Entgeltfortzahlung
- Liste Kurzarbeitergeld
- Fehlzeiten-Statistik
- Abrechnungsgruppenauswertung
- Summenliste nach Lohnarten
- Lohnsteuerangaben pro Lohnkontomonat
- Summenspeicherliste
- Kostenstellen-Statistik
- Berufsgenossenschaftsauswertung
- Ausgleichsabgabeliste
- Auszahlung Kindergeld
- Abrechnungspositionen
- Ausgleichsabgabenberechnung
- Pfändungsjournal
- Resturlaubsliste
- Überzahlungen
- unzählige mehr – dank der Möglichkeit, Tabellen und Listen flexibel gestalten zu können.
MeldeCenter
- Übersichtliches Management aller Meldungen von Erstellung über Versand bis zur Verarbeitung der Rückmeldungen
- Schnelles Auffinden von Meldungen in der Meldehistorie z.B. über die Sozialversicherungsnummer oder die Identifikationsnummer
- Meldungen im Rahmen des ELStAM-Verfahrens
- Meldungen an berufsständische Versorgungseinrichtungen
- Zahlstellenmeldungen der Krankenversicherung der Rentner (KVdR)
- Erstattungsmeldungen nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG)
- Beitragsnachweise
- DEÜV-Meldungen
- Elektronischer Lohnnachweis (Unfallversicherung)
- Sofortmeldungen
- elektronische Arbeitgebermeldung von Betriebsdaten
- Anfragen zu Vorerkrankungszeiten bei den Krankenkassen
Mehrplatzfähigkeit
- Gleichzeitiger Zugriff mehrerer Anwender dank Mehrplatzfähigkeit
- Steuerung der Zugriffsrechte über das Benutzerprofil
Komfort und Anwenderfreundlichkeit
- Beispieldaten für das Kennenlernen der Anwendung mit sämtlichen Optionen
- Umfangreiches Handbuch für das selbstständige Einarbeiten
- Gezielte Programmhilfe zu einzelnen Arbeitsgebieten
- Einfacher Import von Stammdaten der Sozialversicherer, z.B. Zusatzbeitragssätze, Betriebsnummern, Umlagesätze mit allen Einstellungen und die
Adressdaten der gesetzlichen Krankenkassen sowie Betriebsnummern, Adressdaten, Gefahrtarifstellen der Berufsgenossenschaften u.v.m.
- Moderne Benutzeroberfläche für eine schnelle und klare Durchführung der täglich wiederkehrenden Arbeiten
- Steuerung der Zugriffsrechte über das Benutzerprofil
GKV-Zertifikat
- Durch die
ITSG zertifiziertmit „erheblichem Mehrwert“ und Erfüllung der „erweiterten
Anforderungen der gesetzlichen Krankenkassen“
Datenimport und Export
- Unkomplizierte Übergabe der Daten aus der Buchungsliste als Datei an das HS Finanzwesen oder die HS Finanzbuchhaltung
- Übernahme von Provisionen aus der HS Auftragsbearbeitung
- Datenimport aus externen Zeiterfassungsprogrammen
Interesse am HS Personalwesen?
Sie haben Interesse, das HS Personalwesen näher kennenzulernen? Dann melden Sie sich gerne bei uns. Wir rufen Sie schnellstmöglich zurück.