Zielvereinbarungen über variable Gehaltsbestandteile sollen Mitarbeiter motivieren. Es ist daher wichtig,
dass Zielerreichungsprämien pünktlich und
vereinbarungsgemäß ausgezahlt werden. Die Höhe der Prämie sollte sich dabei unbedingt an der tatsächlichen
Leistung des Mitarbeiters orientieren, denn eine
leistungsunabhängige Auszahlung des vollen variablen Gehaltsbestandteils wirkt kaum motivationsfördernd.
Mithilfe des Moduls HS Personalentwicklung (in Verbindung mit dem HS Personalwesen) können Sie mit wenigen
Klicks für jeden Mitarbeiter überprüfen, ob bzw.
in welchem Umfang die Zielerreichungsprämien bisher ausgezahlt wurden. Anhand der Entwicklung können Sie erste
Rückschlüsse darauf ziehen, ob die variablen
Gehaltsbestandteile auf die einzelnen Mitarbeiter noch motivationsfördernd wirken. Sie finden die entsprechenden
Daten in Ihrer Anwendung unter
Stammdaten → Personal im Bereich "Entgeltübersichten - Entgeltbestandteile".