Vielen Arbeitgebern sind die umständlichen Ablage- und Suchprozesse und steigende Kosten fürs Papierarchiv
ein Dorn im Auge, sagt Kai Eickhof, Leiter des
Produktmanagements und Marketings bei HS. „Auch die Personaler in kleinen und mittelständischen Firmen möchten
zudem wichtige Themen wie die
Personalentwicklung nicht länger wegen ständigen Zeitmangels vernachlässigen“, so Eickhof. Mit der digitalen
Personalakte lasse sich die Verwaltung
schnellzukunftsfest machen.
Ebenfalls im Fokus: Mitarbeitergespräche und Personalentwicklung
Auch für das Thema Mitarbeitergespräche hatte HS eine Lösung im Gepäck, die vor allem in Köln gut ankam: das
Modul Personalentwicklung. „Vielen Unternehmern
und Personalern war zuvor gar nicht klar, dass es Software gibt, mit der sich zum Beispiel Mitarbeitergespräche
deutlich effizienter organisieren lassen“,
berichtet Eickhof. Hier bestehe beträchtlicher Nachhol- und Optimierungsbedarf in den Firmen.