| Abmahnung | Mit einer Abmahnung bringt der Arbeitgeber die Missbilligung eines Arbeitnehmerverhaltens zum Ausdruck. Dies ist verbunden mit der Androhung der Kündigung durch den Arbeitgeber, sofern sich das abgemahnte Verhalten wiederholt. |
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| Aktenplan | Ein Aktenplan ist eine Struktur, nach der Dokumente in einer (digitalen) Personalakte aufbewahrt werden. |
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| Anforderungen | Unter Anforderungen (i. S. v. Qualifikationsanforderungen, Arbeitsanforderungen) sind Soll-Vorstellungen über die menschlichen Leistungsvoraussetzungen zu verstehen, über die ein Stelleninhaber verfügen muss, um die mit der Stelle verbundenen Aufgaben bewältigen zu können. |
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| Assessment-Center | Das Assessment-Center (kurz: AC) ist ein Gremium im Rahmen eines Personalauswahlverfahrens. Dabei wird durch Nachstellung praxisbezogener Situationen überprüft, ob ein Bewerber die erforderlichen Kompetenzen für eine zu besetzende Stelle besitzt. |
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| Austrittsinterview | Ein Austrittsinterview wird mit Mitarbeitern geführt, die das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen. Sein Zweck ist es, Kündigungsgründe zu ermitteln, um als Arbeitgeber darauf reagieren zu können. Mit Hilfe der gewonnenen Erkenntnisse versuchen Arbeitgeber die Fluktuation zu verringern, indem sie Störfaktoren beseitigen, die von Mitarbeitern als negativ wahrgenommen werden. |
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